Все виды утраты трудоспособности: определение степени потери

Трудоспособность – это возможность исполнения гражданином профессиональных обязанностей надлежащего качества и объема. Прекращение деятельности по причине болезни или несчастного случая называется утратой способности к труду.

Утрата трудоспособности

Гражданин не может работать вследствие нарушения здоровья. Подобная невозможность определяется как потеря трудоспособности. Приводят к этому:

1. Приобретенные острые и хронические болезни;
2. Врожденные аномалии;
3. Патологии в результате травматизма;
4. Заболеваемость, связанная с профессиональной деятельностью.

Существуют следующие виды утраты трудоспособности:

1. Общая и профессиональная – зависит от типа занятости;
2. Временная и постоянная – от длительности болезни;
3. Частичная или полная – от выраженности нарушений.

Стойкая или постоянная

Состояние организма, при котором наблюдается длительное расстройство функций, невозможность полного выздоровления называется стойкой утратой трудоспособности. Это понятие приравнивается к термину инвалидность.

Причинами постоянной утраты служат:

1. Хроническая патология;
2. Врожденные аномалии и наследственные болезни;
3. Последствия травматизма, несчастных случаев и отравлений, связанных с производством.

При неблагополучном прогнозе профессиональной деятельности и здоровья дают направление из поликлиники, где обслуживается пациент на заседание территориального бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) для освидетельствования.

Временная

Состояние, когда нарушение функций организма в следствии болезни или травмы не позволяет приступить к труду в относительно короткий период — это временная утрата трудоспособности. Под влиянием медицинских мероприятий носит обратимый характер. Временно на период лечения выдают больничный лист. Он необходим для:

1. Официального подтверждения факта отсутствия работника.
2. Обеспечения выплат.
3. Анализа причин и сроков нетрудоспособности на врачебном участке, в организации.

Частичная

Полностью или частично утраченные функции организма наблюдаются при нетрудоспособности с временным или постоянным характером.

Пострадавший не способен выполнять должностные обязанности относительно короткое время. Но по тяжести болезни не освобождается от труда, а переводится на более легкую работу в пределах организации. Это частичная утрата трудоспособности.

«Сестра процедурного кабинета получила повреждение сухожилия большого пальца левой руки. Она 21 день не может отпускать процедуры, но состояние здоровья позволяет вести прием в поликлинике. После полного выздоровления специалиста переведут на прежнюю занимаемую должность».

При стойкой частичной утрате работник не способен трудиться в обычном режиме. Поэтому по рекомендации врачебной комиссии работодатель снижает квалификацию или меняет условия труда, сокращая напряженность и продолжительность дня.

«По поводу ампутации пальца руки на станке слесарю назначена группа инвалидности. Пострадавший не способен выполнять профессиональные обязанности в силу полученного увечья. Но рабочий может заниматься более легким трудом на этом же заводе».

Подобная смена деятельности ведет к деквалификации и уменьшению заработка, но имеет благоприятный трудовой исход.

Полная

Данный вид подразумевает невозможность выполнения любой работы.

При полной временной утрате наблюдается положительный исход болезни. Пациенту выдается бюллетень до момента окончательного выздоровления, затем работник приступает к своим профессиональным обязанностям.

«Бухгалтер организации госпитализируется в стационар с острым аппендицитом для экстренного оперативного лечения. Специалист полностью утрачивает способность работать, но на короткий срок – 10 дней. Пациентке выдается бюллетень, а после выздоровления она приступает к прежнему виду деятельности».

«У пациента новообразование поджелудочной железы по поводу чего получает соответствующую терапию. Невозможность излечения является причиной направления в МСЭ для освидетельствования на группу. Тяжесть состояния – это противопоказание к любой работе».

Ограничения к труду

В нормативных актах по назначению инвалидности определены основные категории жизнедеятельности человека. Кроме труда, различают еще 6 категорий:

1. Самостоятельный уход;
2. Передвижение без посторонней помощи;
3. Ориентация в пространстве и времени;
4. Общение с окружающими и незнакомыми;
5. Контроль своего поведения;
6. Навык обучения.

Каждая из них после нанесения вреда здоровью в разной степени имеет ограничения. При том или ином заболевании нарушения имеются только в одной или сразу в нескольких сферах.

«У больного, страдающего психическим заболеванием, наблюдаются изменения практически во всех категориях за исключением самостоятельного передвижения. Регистрируются следующие проблемы:

1. Не может ухаживать за собой;
2. Не ориентируется в пространстве и времен;
3. Трудности в общении с родными и окружающими;
4. Не может контролировать действия, разговор, движения;
5. Из-за снижения интеллекта не обучается;
6. Не способен выполнять простейшую деятельность».

В зависимости от выраженности нарушений категории имеют 3 степени.

Легкая – имеются ограничения по основной профессии. Но при изменении квалификации, объемов, сложности возможно продолжение рабочего стажа.

Средняя – есть допуск к труду с помощью посторонних лиц и с использованием вспомогательных приспособлений.

В заключение МСЭ указывается группа инвалидности, установленные противопоказания, условия к рабочей деятельности. Группы инвалидности имеют разные ограничения.

«Пациенту назначена группа с 1 степенью ограничения к труду. Это означает, что разрешено работать, но необходимо сменить условия труда или напряженность».

Общая

Под общей трудоспособностью понимают выполнение простой работы, не требующей специальной квалификации. Нарушение состояния здоровья вследствие патологического процесса, по причине которого человек не может ходить на работу и исполнять должностные обязанности называется стойкая утрата общей трудоспособности.

Заключение по данному виду утраты дают врачи бюро судебно-медицинской экспертизы. В ходе экспертных действий устанавливают состояние пострадавшего и выявляют взаимосвязь с происшествием. Проводят для оценки и определения:

1. Последствий транспортных происшествий;
2. Уровня ущерба при производственной травме;
3. Вреда при нападении;
4. Непредумышленных действий медперсонала и других лиц.

Как определяется степень утраты трудоспособности

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах. Регистрируется данный вид утраты, когда работник определенной специальности после профзаболевания или травмы на предприятии не способен к дальнейшему выполнению профессиональных обязанностей.

В случаях временной нетрудоспособности оценка степени проводится на комиссии в медицинском учреждении. В состав входят:

1. Заместитель руководителя по клинико-экспертной работе – председатель комиссии;
2. Заведующие отделениями;
3. Врачи специалисты.

Оформление нетрудоспособности

Официальный документ, подтверждающий временный факт невозможности трудиться – больничный листок. Обязанности оформления лежат на лечащем враче медицинского учреждения, где наблюдается пациент. Единолично доктор выдает документ на полмесяца. По необходимости бюллетень продлевают на заседание врачебной комиссии, куда направляют больного.

• По заключению председателя комиссии пациент, имеющий стойкие нарушения здоровья, отрицательный прогноз в клиническом и трудовом аспекте, направляется на экспертизу в бюро МСЭ.
• На освидетельствовании гражданину присваивается инвалидность, и в зависимости от степени выраженности ограничений жизнедеятельности определяется группа.

Необходимые документы

Пациент для заседания комиссии в МСЭ должен прибыть в назначенный срок и иметь на руках:

1. Паспорт или иное удостоверение личности, оригинал и копию.
2. Выписку из истории болезни, учетная форма №027/у. Выдается в лечебном учреждении по месту наблюдения.
3. Направление на МСЭ медицинской организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, учетная форма №088/у-06.
4. Больничный листок.
5. Для работающих граждан копия трудовой книжки, заверенная в отделе кадров по месту работы.
6. Карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, учетная форма № 025/у.
7. Справка с информацией об условиях работы.
8. Если гражданин направляется на переосвидетельствование, то копия предыдущего заключения МСЭ.
9. Свидетельство пенсионного страхования, копия и оригинал.

Компетентные органы

Оформление временной утраты входит в обязанности медицинского учреждения, имеющего лицензию на деятельность и экспертизу нетрудоспособности. Для продления больничных листков проводится заседание врачебной комиссии.

Стойкую утрату регистрируют региональные бюро медико-социальной экспертизы по месту пребывания пациента. Для оспаривания решения присуждения инвалидности и группы гражданам следует обращаться в Главное бюро МСЭ по субъекту или в Федеральный орган по России.

При судебных разбирательствах и оценке общей нетрудоспособности подают документы в территориальный отдел Бюро судебно-медицинской экспертизы по месту пребывания.

Процент утраты трудоспособности

Оценку утраты общей и профессиональной трудоспособности проводят по специальным таблицам в процентном отношении к исходному уровню способности трудиться. Освидетельствованием занимаются специалисты бюро медико-социальной и судебно-медицинской экспертизы.

Полная утрата равна 100% и регистрируется при стойких нарушениях функций.

Интервал от 70 до 90% соответствует значительным нарушениям трудоспособности. В данных случаях сохраняется возможность выполнять работу только в специальных условиях.

Если пострадавший работает в обычных условиях, но с понижением своей квалификации или напряженности – это незначительная степень нарушения, равна снижению трудоспособности от 40 до 60%.

От 10 до 30% – минимальное снижение трудоспособности. Пострадавший продолжает трудиться на прежнем месте, но с сокращением рабочего времени.

Выплаты и льготы

В зависимости от вида нарушения трудоспособности гражданин имеет социальную защищенность.

По больничному листку оплачивается средняя заработная плата по месту занятости. За пациентом сохраняется должность.

Оформление инвалидности дает право на следующие льготы:

1. Получение бесплатной квалифицированной медицинской помощи.
2. Бесплатная реабилитация.
3. Льготное лекарственное обеспечение.
4. Компенсация расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50%.
5. Гарантия трудовой занятости.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
7. Сокращенная продолжительность рабочего дня для инвалидов первой и второй групп.
8. Дополнительные выплаты чернобыльцам — ликвидаторам ЧАЭС.
9. Выплату пенсий, пособий, страховых сумм.

Заключение

Если у человека регистрируется случай нетрудоспособности, то в зависимости от вида и степени расстройств функций организма государство гарантирует получение бесплатной медицинской помощи, реабилитации и специальных льгот.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/poterya-trudosposobnosti-ponyatie-vidy-i-stepen

Судебно-медицинская экспертиза трудоспособности

Категория: Судебная медицина

14 .2

    Трудоспособностью называется соотношение возможностей человека трудиться с требованиями к количеству и качеству его труда, предъявляемыми обществом. Различают общую, профессиональную и специальную трудоспособность человека.

    Общая трудоспособность — это способность человека к неквалифицированному труду, т. е. к выполнению простейших трудовых процессов. Под профессиональной трудоспособностью понимают способность человека к работе в определенной профессии (рабочий-строитель, юрист, музыкант).

    Специальная трудоспособность — это способность человека к профессиональной деятельности по определенной специальности (рабочий-строитель — штукатур, юрист-следователь, музыкант-пианист).

    При утрате трудоспособности возникает нетрудоспособность, которая может быть постоянной (стойкой) или временной, частичной или полной.

Временную нетрудоспособность устанавливают лечащие врачи и врачебно-консультационные комиссии (ВКК), которые выдают больному листок нетрудоспособности.

Постоянная (стойкая) утрата трудоспособности устанавливается врачебно-трудовыми экспертными комиссиями (ВТЭК), врачебно-страховыми экспертными комиссиями (ВСЭК) и судебномедицинской экспертизой.

    Постоянная или длительная утрата трудоспособности, наступившая от заболеваний, а также в результате травмы на производстве, определяется во ВТЭК. При этом устанавливается группа инвалидности.

ВСЭК устанавливают наличие и размеры постоянной утраты общей трудоспособности у лиц, заключивших договор страхования и пострадавших в результате травм, случайных или острых отравлений или заболеваний клещевым весенне-летним

энцефалитом или полиомиелитом.

   Судебно-медицинская экспертиза утраты трудоспособности производится в уголовных и гражданских делах.

Во всех уголовных делах, связанных с нанесением телесных повреждений, исходом которых явилась стойкая утрата трудоспособности, следствию и суду необходимо выяснить степень этой утраты для правильной квалификации преступления.

Экспертиза трудоспособности в кражданских делах производится в тех случаях, когда возбуждается иск о возмещении ущерба за увечье, полученное на производстве или при иных обстоятельствах.

• Основными вопросами, которые решаются экспертизой, являются следующие: 
• — определение наличия стойкой утраты общей или профессиональной трудоспособности и ее размера, выраженного в процентах; 
• — выяснение причинной связи между травмой и утратой трудоспособности. 

   Кроме того, возможно решение вопросов о необходимости протезирования, санаторно-курортного лечения, при этом необходимы только лучшие туристические агенства, отзывы, комментарии, необходим посторонний уход, дополнительное питание, доступность определенной трудовой деятельности, о сроках повторного освидетельствования.

   Освидетельствование потерпевших производится после окончания всех видов лечения, когда становится известным исход травмы или заболевания.

   Суд, назначивший судебно-медицинскую экспертизу, должен представить экспертной комиссии в подлинниках медицинские документы, отражающие все этапы лечения — стационарного, амбулаторного, санаторно — курортного, а также результаты освидетельствования В ТЭК, если оно проводилось. Кроме того, эксперты должны ознакомиться с протоколом осмотра места происшествия; если этот осмотр производился; с заключением технического инспектора; с актом о несчастном случае на производстве и другими документами, имеющими значение для экспертизы.

    Определение стойкой утраты профессиональной трудоспособности производится в соответствии с «Методическими указаниями о порядке определения степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) при освидетельствовании во ВТЭК рабочих и служащих, получивших увечье либо иное повреждение, связанное с их работой».

могут привести к различной степени постоянной утраты общей и профессиональной трудоспособности. Эти особенности учитываются экспертизой. Они приобретают особо большое значение при определении стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Поэтому ее утрату в процентах следует определять, исходя из степени выраженности нарушений функций поврежденного органа и системы.

   Учитывая длительность процесса восстановления утраченных функций организма после травмы или болезни и длительность процесса восстановления трудоспособности, экспертизой устанавливаются сроки повторного освидетельствования потерпевших. Обычно оно производится через 6 и 12 мес, реже — через 2—3 года.

   При проведении судебно-медицинской экспертизы стойкой утраты трудоспособности члены комиссии должны иметь в виду возможность представления подложных документов о травме, лечении, а также установочного, тенденциозного изложения обстоятельств, при которых были получены повреждения. Встречаются случаи симуляции и аггравации.

Источник: https://medstatiya.ru/zdorove/razdel-meditsiny/sudebnaya-meditsina/223-sudebno-meditsinskaya-ekspertiza-trudosposobnosti

Стойкая утрата трудоспособности — что это?

Если гражданин может устроиться на работу и полноценно исполнять свои обязанности, значит, он является трудоспособным. В рамках своей должности, работник должен выполнять профессиональные задачи на должном качественном уровне и в нужном объеме. Основанием для прекращения трудовых отношений может стать утрата трудоспособности.

Ранее, я даже не знала, что существуют подобные ограничения, пока лично не пришлось столкнуться с такой ситуацией. Заболел двоюродный брат.

Сначала ему определили временное ограничение, а потом, болезнь стала прогрессировать, и выдали заключение о стойкой утрате трудоспособности. Помогая разбираться в действующих ограничениях, я решила написать данную статью.

Утрата трудоспособности – причины и виды

Мы уже выяснили, что утрата трудоспособности – это невозможность гражданином выполнять трудовые обязанности.

Прежде чем разбираться с темой заметки, важно указать, по какой причине могут появиться такие сложности и какие виды ограничений предусмотрены законодательством. Представлю данные в виде простой таблицы:

Причины установления ограничения	Виды утраты трудоспособности
Причины могут быть разными, но в основном, речь идет о проблемах со здоровьем следующего характера: болезни приобретенные или хронические; аномалии врожденного типа; травмы, полученные на рабочем месте или в быту; заболевания профессионального характера или связанные с ведением определенной трудовой деятельности.	Разновидности ограничений могут быть следующими: по типу занятости определяются общая и профессиональная; по длительности заболевания бывают временная и постоянная; от степени выраженности нарушений может быть установлена частичная или полная утрата трудоспособности.

В итоге можно сказать, что стойкая утрата трудоспособности – это наиболее сложный случай. При таких ограничениях гражданин вряд ли когда-нибудь сможет исполнять определенные трудовые обязанности.

Как характеризуется стойкая или постоянная утрата способностей к трудовой деятельности?

Заболевания бывают разными. Некоторые не поддаются лечению, поэтому человек старается приспособиться к жизни, как может. Отдельные болезни излечиваются, но могут отразиться на состоянии организма крайне негативно. В результате, может наблюдаться длительное расстройство разных функций или вообще, отсутствие возможности восстановить трудоспособность.

С учетом таких обстоятельств и появилось понятие стойкая трата трудоспособности. Фактически понятие обозначает инвалидность, а степень ограниченности к труду указывает о какой группе идет речь. Причинами постоянной утраты трудоспособности могут стать следующие моменты:

1. Патологи хронического типа.
2. Врожденные или наследственные заболевания.
3. Последствия травматизма, несчастных случаев, различных отравлений, случившихся на производстве.

Когда исход неблагоприятный и могут возникнуть вопросы, связанные с проблемами по здоровью, человека отправляют на обследование в МСЭ (медико-социальная экспертиза) для последующего освидетельствования. Когда нет шансов, что человек исцелится или восстановится, выносится заключение о стойкой утрате трудоспособности или об инвалидности.

Какие ограничения действуют при стойкой утрате трудоспособности?

При таких обстоятельствах подразумевается невозможность выполнения любой работы. После прохождения комиссии, гражданину присваивается группа инвалидности. В зависимости от того, какая группа, разные виды труда могут быть ограничены.

При крайней степени выраженности заболевания граждан не сможет исполнять даже самую простейшую работы. Официально устанавливается запрет на выполнение практически любой работы, поскольку это может негативно отразиться на здоровье.

В медицинской карте и в заключении указывается группа инвалидности и все противопоказания к работе.

Какие органы занимаются оформлением таких ограничений?

Такое требование входит в обязанности медучреждения, имеющего специальную лицензию на деятельность. Для продления больничного листка потребуется проведение врачебной комиссии. Стойкая утрата должна быть зарегистрирована еще и на региональном уровне.

Фактически, гражданина ставят на учет по месту проживания, в связи с инвалидностью. Оспорить принятое решения можно, но только в судебном порядке и с участием Бюро СМЭ по месту пребывания гражданина.

Как оцениваются проценты по утрате трудоспособности?

Утрата трудоспособности, общей или профессиональной обязательно оценивается при помощи специальной таблицы. Определяется процентное соотношение текущего состояния человека к исходному. Освидетельствование и все расчеты производятся сотрудниками МСЭ.

Процентные показатели могут быть следующими:

• 100% — полная утрата функций у организма;
• 70-90% — значительные нарушения трудоспособности. Возможность труда существует, но лишь в специальных условиях;
• 40-60% — гражданин трудится в обычных условиях, но с понижением квалификации. Степень нарушения здоровья незначительная;
• 10-30% — минимальное понижение способностей к труду. Пострадавший продолжает работать на прежнем месте, лишь с небольшим сокращением рабочего дня.

В зависимости от вида нарушения по здоровью, гражданин вправе рассчитывать на социальную поддержку. Помимо того, что инвалиды получают специальное госпособие, такие люди могут рассчитывать и на дополнительные привилегии, в виде скидок и бесплатных услуг.

Заключение

Завершить материал стоит несколькими выводами:

1. Существуют разные причины утраты трудоспособности, но в основном они состоят в проблемах со здоровьем и в травматизме.
2. Стойкая утрата трудоспособности предполагает, что человек вообще не может исполнять трудовые обязанности, и это подтверждено документально – заключением МСЭ.
3. Невозможность трудиться приравнивается к инвалидности. Каждому человеку, который не может работать и является инвалидом, полагается государственное пособие.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/utrata-trudosposobnosti-stojkaya.html

32. Суть понятия «трудоспособность». Утрата профессиональной трудоспособности. Виды нетрудоспособности

Трудоспособность
— состояние здоровья, позволяющее
человеку выполнять работу определённого
объёма и качества. Трудоспособность
может снижаться с возрастом в результате
старения организма, утрачиваться
временно в случае заболевания, утрачиваться
постоянно (полностью или частично) в
результате бытовой или производственной
травмы, хронического заболевания или
отравления[1].

• Различают
  следующие виды трудоспособности:
• общую
  трудоспособность — способность выполнять
  всякую работу в обычных условиях;
• профессиональную
  трудоспособность — способность работать
  по определённой профессии, должности,
  в определённых условиях;
• неполную
  трудоспособность — способность работать
  лишь в облегчённых условиях (например,
  при неполном рабочем дне).
• Нетрудоспособность
  — состояние здоровья, не позволяющее
  выполнять работу в связи с заболеванием,
  травмой, возрастом и в других предусмотренных
  законом случаях.
• Различают
  следующие виды нетрудоспособности:
• по
  степени трудоспособности — полная или
  частичная;
• в
  зависимости от перспектив восстановления
  трудовой функции — временная или
  постоянная;
• по
  видам трудовой деятельности — общая
  или профессиональная.

При
стойком нарушении трудоспособности,
приводящем больного к прекращению
профессионального труда на длительный
срок или требующего значительных
изменений условий труда, устанавливается
инвалидность.

Нетрудоспособность
является основным условием для назначения
пенсии, пособия, предоставления различных
льгот в области условий труда, налогов,
обеспечения жильём, бытового, медицинского
обслуживания и т. д.

Под
временной нетрудоспособностью
подразумевается такое состояние
организма, когда проявления заболевания
или последствия травмы, лишающие больного
возможности выполнять профессиональный
труд, носят временный характер и могут
быть устранены под влиянием лечения.
Таким образом, временная утрата
трудоспособности отличается благоприятным
клиническим и трудовым прогнозом на
ближайший период после развития
заболевания.

Стойкая
нетрудоспособность — это такое состояние,
когда проявления болезни и вызванные
ею нарушения функций организма
препятствуют выполнению профессионального
труда и приобретают устойчивый характер,
несмотря на проведенное лечение. Данное
состояние больного соответствует
понятию «инвалидность», оно может быть
длительным или постоянным.

При
полной утрате трудоспособности больной
временно или на длительный срок теряет
возможность выполнять какие бы то ни
было виды профессионального труда.

Временная
частичная нетрудоспособность определяется
в тех случаях, когда больной некоторое
время не может выполнять свою обычную
работу, однако без вреда для здоровья
может продолжать трудовую деятельность
в благоприятных условиях с меньшей
нагрузкой.

33.Нетрудоспособность. Причины временной нетредоспособности. Экспертиза трудоспособности

34.Мрэк – как государственное учреждение здравоохранения. Виды мрэк. Структура мрэк. Функции мрэк

Конспект.

Виды
МРЭК:

Источник: https://studfile.net/preview/6207987/page:26/

Процент потери трудоспособности при производственной травме

• Приложениек приказу Министерства здравоохраненияи социального развития РФ
• от 24 февраля 2005 г. N 160
• Схемаопределения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве

1. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

1. 2. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
2. — характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
3. — последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).
4. Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

• 3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:
• 1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:
• — кровопотерей (объемом более 20%);
• — острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);
• 2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:
• — проникающие ранения черепа;
• — перелом черепа и лицевых костей;
• — ушиб головного мозга;
• — ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;
• — проникающие ранения позвоночника;
• — переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
• — вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;
• — закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;
• — перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
• — ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;
• — ранения живота, проникающие в полость брюшины;
• — ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;
• — разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;
• — двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;
• — открытые переломы длинных трубчатых костей — плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;
• — повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;
• — термические (химические) ожоги:
• III — IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;
• III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;
• II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;
• дыхательных путей, лица и волосистой части головы;
• — радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;
• 3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:
• — потеря зрения, слуха, речи;
• — потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом, потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивается к потере руки или ноги);
• — утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;
• — неизгладимое обезображивание лица.

4. К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в пункт 3 настоящей Схемы.

Работник получил серьезную травму во время работы, что ему положено от государства, куда обращаться?

При таких жизненных обстоятельствах работника защитит обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществляемое Фондом социального страхования. Этот вид государственного социального страхования гарантирует работающим гражданам полное обеспечение и поддержку, но только при официальном трудоустройстве.

О произошедшем несчастном случае на производстве работодатель обязан извещать ФСС в течение суток. Каждое происшествие расследуется, и, при условии признания комиссией несчастного случая страховым с тяжелым исходом, все расходы медицинской организации на лечение пострадавшего, в том числе и дорогостоящего, оплачиваются ФСС.

Оплачиваются и расходы на реабилитацию работника при наличии Программы реабилитации пострадавшего. Впоследствии, если пострадавшему устанавливается процент утраты трудоспособности, назначаются страховые выплаты: единовременная и ежемесячные.

К счастью, легкие, нередко и тяжелые несчастные случаи не имеют последствий для здоровья работника и завершаются обычным закрытием больничного листа к труду. Фонд социального страхования оплачивает в таких случаях листок нетрудоспособности в 100% размере не зависимо от того, какой трудовой стаж у работника.

При необходимости, в процессе лечения врач определяет какие виды реабилитации необходимы пациенту и направляет пострадавшего на освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы, где оформляется документ – Программа реабилитации пострадавшего. Это основной документ, согласно которому Фонд социального страхования обеспечивает пострадавшего всеми необходимыми техническими средствами реабилитации, протезно-ортопедическими изделиями, а также компенсирует стоимость лекарственных средств.

Читайте так же:  Список работ по капитальному ремонту многоквартирных домов

Когда врач прогнозирует неблагоприятный исход для здоровья пострадавшего, он также направляет его на освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы, но уже на установление процента утраты трудоспособности. И вот уже после этой процедуры, в зависимости от того, какой процент утраты установлен пострадавшему, назначаются страховые выплаты.

Размер единовременной страховой выплаты определяется следующим образом. Существует установленный максимальный размер этой выплаты, в нашей республике, с учетом районного коэффициента, он составляет – 115 589 рублей 13 копеек.

Какой процент потери трудоспособности будет установлен пострадавшему на производстве, такой процент от указанной суммы выплатит ФСС.

Соответственно, если утрата трудоспособности составляет 60%, именно такой процент от суммы 115 589, 13 рублей будет выплачен пострадавшему.

Второй вид выплат – ежемесячные, исчисляются из среднего заработка пострадавшего за последние 12 месяцев. Выплачиваются также в соответствии с процентом утраты трудоспособности ежемесячно. Такие выплаты также имеют максимальный размер – 77 283, 86 рублей.

В случае смерти пострадавшего семьям ФСС выплачивает 1 млн. рублей (единовременно), иждивенцам погибшего — пособия по потере кормильца. Дети будут получать эти выплаты до совершеннолетия или до окончания учебы в очных отделениях учебных заведений (до 23 лет).

Пострадавших в тяжелых несчастных случаях сопровождают реабилитационные менеджеры ФСС. Они координируют весь процесс лечения и реабилитации, оказывают психологическую и юридическую помощь пострадавшим.

В 2018 году у работодателей, зарегистрированных в нашей республике, произошло 817 несчастных случая на производстве из них 737 признаны страховыми. В том числе 124 тяжелых случаев и 42 — со смертельным исходом. С начала текущего года всего произошло 455 несчастных случаев, из них признаны страховыми 396. Случаев со смертельным исходом произошло – 15.

Необходимо отметить ежегодное снижение количества тяжелых несчастных случаев на производстве. В региональном отделении за 2017г. признано страховыми 134 тяжелых несчастных случаев на производстве, в 2018г.-124. По состоянию на начало сентября в республике произошло 65 таких случаев.

Информация ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

• сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
• использовалось транспортное средство предприятия;
• работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

[2]

• пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
• страховая выплата, производимая единовременно;
• ежемесячные страховые выплаты;
• компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
• материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
• выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

Читайте так же:  Основания для назначения судебно психиатрической экспертизы

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

• признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
• дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
• иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
• неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

В 2019 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

• определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
• в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
• полученное значение умножают на число дней больничного;
• если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Источник: https://cesexpo.ru/protsent-poteri-trudosposobnosti-pri-proizvodstvennoj-travme/

Квалификация трудоспособности. Определение степени утраты трудоспособности — Советы юриста — АНГАРД.РФ

Большинству граждан термин «трудоспособность» знаком из названия больничного листа, оформляемого в поликлинике по месту жительства. Однако он имеет важное юридическое значение, поскольку, в том или ином виде, применяется во множестве сфер.

В гражданском праве он влияет на размер компенсаций в результате причинения вреда здоровью людей. Для квалификации ряда преступлений необходимо наличие определенной степени утраты правоспособности. Если речь идет об ответственности работодателя в рамках трудового права, то и здесь, зачастую, не обойтись без определения степени утраты трудоспособности.

Основные классификации трудоспособности

С точки зрения допуска к определенным видам работы выделяют следующие виды трудоспособности:

• Обычная деятельность при стандартных условиях труда. К ней относится выполнение большинства работ.
• Профессиональная деятельность, подразумевающая наличие у работника определенной квалификации, служащей допуском к осуществлению отдельно взятой трудовой функции. Примером может послужить должность охранника, который должен обладать правом ношения оружия.
• Специальная деятельность, предполагающие особые условия труда на рабочем месте. В основном, такой режим связан с воздействием негативных факторов на здоровье. Стандартными примерами служат работа в шахтах или в цехах на металлургических производствах.

В зависимости от степени утраты выделяют полную, частичную и потерянную трудоспособность. В первом случае работник полностью соответствует требованиям, предъявляемым к профессиональным качествам и здоровью.

При втором варианте речь идет о возможности выполнения трудовой функции в более благоприятных условиях и (или) с учетом существенного снижения нагрузки.

Полная утрата трудоспособности отражает невозможность никоим образом выполнять свою работу.

Именно последняя классификация является базовой для определения степени утраты возможности трудиться.

Определение степени утраты трудоспособности

В соответствии со ст. 11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» (№ 125-ФЗ от 24 июля 1998г.), этот параметр определяется учреждением МСЭК.

Регламент, по которому происходит определение, принят Постановлением Правительства №789 от 16 октября 2000 г.

Основным критерием утраты трудоспособности служит оценка того, насколько пострадавшее лицо способно выполнять свою работу, предшествовавшую наступившим обстоятельствам.

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/kadrovyj-uchet/kvalifikatsiya-trudosposobnosti-opredelenie-stepeni-utraty-trudosposobnosti/